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sábado, 9 de septiembre de 2017

Involucrado o Comprometido...

SER+POSITIVO
Cuenta la fábula de la gallina y el cerdo la diferencia entre estar involucrado y estar comprometido…

“Una gallina y un cerdo paseaban por la carretera un día, cuando la gallina le dijo al cerdo:

— Oye cerdo, ¿qué te parece si nos asociamos y abrimos un restaurante?

El cerdo consideró la propuesta y respondió:

— Me parece buena idea. ¿Cómo lo llamaríamos?

La gallina pensó un poco y contestó:

— ¿Por qué no lo llamamos ‘Huevos con jamón’?...

El cerdo se detuvo, hizo una pausa y contestó:

— Pensándolo mejor, creo que no voy a abrir un restaurante contigo:
"De ser así yo estaría comprometido pero tú solamente estarías involucrada.”

Este interesante escrito nos lleva a la reflexión de dichas diferencias y saber si estamos solamente involucrados en nuestros sueños e ideales o en verdad hay compromiso por dar lo mejor en nuestra vida y no limitar nuestros esfuerzos por cumplir hasta el final.

1-El involucrado ve los problemas, quién está comprometido actúa para crear soluciones.

2-El involucrado espera órdenes, el comprometido toma la iniciativa.

3-El involucrado pide, el comprometido da hasta la última gota de sudor.

4-El involucrado, espera recompensa por su trabajo; para el comprometido su recompensa es ver que las cosas sucedan.

5-Quién se involucra es un espectador, el que se compromete, escribe la historia.

6-El involucrado cree en la causa, el comprometido muere por ella.

7-Quién se involucra suma, el comprometido multiplica exponencialmente.

8-El involucrado hace lo necesario. El comprometido se esfuerza por alcanzar lo
imposible.

9-El involucrado necesita motivación. Quién se compromete está totalmente enfocado.
10-Quién está involucrado, ofrece su apoyo; pero quién está comprometido se sumerge en alma, corazón y vida por la causa.

11-El involucrado es reactivo. El comprometido, proactivo.

12-El involucrado hace lo que le corresponde; mientras quién se compromete supera las expectativas.

13-El involucrado tiene horarios. El comprometido su límite es el éxito en su lucha.

14-El involucrado abandona. El comprometido permanece.

15-El involucrado ve oposición. El comprometido observa victoria.

16-El involucrado vive para sí mismo. El comprometido vive para servir a otros.

17-El involucrado dona. El comprometido se entrega al 100%.

18-El involucrado pide explicaciones; mientras el comprometido, obedece.

19-El involucrado teme. El comprometido es valiente.

20-Quién se involucra se deleita en los elogios. El comprometido, no se deja llevar por ellos. Hace oídos sordos a las felicitaciones y a las críticas, se comporta con prudencia y siempre vive para que dejar semillas de desarrollo en los demás.
COMPROMETIDO o INVOLUCRADO
Miguel Ángel Cornejo 
[Superación Personal ]

-El estar comprometido transforma una promesa en realidad. Genera un contexto tal que todo líder comprometido contagia a otros a sumarse al proyecto para que el mismo pueda cumplirse.

-El estar involucrado, en cambio, significa el ser un mero observador. Es el estar “relacionado” con algo. Ser participante, pero no parte “comprometida”

-Estar involucrado muchas veces significa priorizarse a sí mismo. Si tomamos como ejemplo la fábula citada… imaginemos el cacareo de la gallina poniendo el huevo… Pareciera que quiere mostrar que en ese momento “su huevo” es el más grande jamás imaginado…


¿A qué apuntamos con este relato llevado al Coaching Organizacional?

Somos Coaches Organizacionales que trabajamos junto a nuestros clientes, para que obtengan resultados fuera de lo común. Estamos comprometidos a ello, y contagiamos a quienes nos contratan a que acompasen sus actividades desde esas premisas.

Sabemos que las personas circulan por dos contextos, laboral y personal, determinado por un conjunto de sus relaciones particulares. Es allí cuando surgen los conflictos entre la “persona que se es en la vida de relación y la que se es el ámbito laboral” y cómo ese estilo va modelando al otro cotidianamente, generando confusiones que, como coaches, apuntamos a mejorar.

MIGUEL ÁNGEL CORNEJO - ¿Vives Involucrado o Comprometido?

Nuestra misión, como coaches organizacionales, es la de alinear a las personas entre sus búsquedas de libertad, propósitos significativos con los imperativos que surgen en las empresas, como trabajo en equipo, misión compartida, creatividad, flexibilidad, temperamento adecuado, estado de ánimo.

Con ello mostramos que como coaches trabajamos no solo en la persona sino en la organización para así lograr que “los individuos” aprendan a desarrollarse y convivir con sus estados de ánimo y no alejarse de su propia realidad.

POR: María Gámez
POR:  Joseph

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