Uso de las redes sociales para las empresas, los pro y los "contra"...

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Las redes sociales se han convertido no solo en una nueva tendencia a la hora de relacionarnos sino que suponen una herramienta de trabajo para muchas empresas a la hora de analizar los perfiles de los empleados potenciales, para promocionar un producto o servicio o para fomentar la interacción entre los empleados.

Redes sociales para las empresas: ventajas y desventajas...

3 Secretos de las Mujeres Emprendedoras y Exitosas

Muchas mujeres han alcanzado sus sueños gracias a su esfuerzo que viene acompañado de estas actividades que te compartimos.

Fecha:01-Ago-2013  POR: Enrique Duarte

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Las mujeres han sabido pelear por su lugar dentro del ramo empresarial.

En realidad no podríamos decir que en esta época existen más mujeres exitosas, ya que ha habido un sinnúmero de nombres que sobresalen a lo largo de la historia de la humanidad y no tendrían que ser opacados.

Lo que sí resalta de esta época es que a pesar de los obstáculos que ha tenido que sortear, el género femenino ha encontrado caminos para poder salir adelante, incluso en el ámbito empresarial
Es el caso de Geri Stengel, fundadora de Ventureneer, una próspera compañía que se dedica a aconsejar a los emprendedores y sus negocios, para superar los primeros años de vida.

La experiencia de Stengel en este ámbito la ha llevado a focalizar tres actividades que las mujeres emprendedoras ejecutan con disciplina y constancia, y que las ha encaminado en el sendero del éxito...

La discusión como herramienta de creatividad

Según discutimos en España y en muchos países de Iberoamérica, las palabras discusión y creatividad parecerían ser más bien contradictorias.

¿Por qué?

Porque en muchos casos, cuando dos personas intercambian opiniones sobre un tema concreto suceden varias cosas: ...

de Natalia Gómez del Pozuelo

¿Quieres que tus empleados te escuchen? Aprende a escucharlos

5 tips para que tus empleados te escuchen

Fecha:13-Nov-2012

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Tengo el presentimiento que no todos mis empleados me escuchan

“¡Tienes que hacer esto!” “¡Lo quiero para HOY!” “¡Las cosas se hacen como lo digo yo, por eso soy el jefe!” Estas suelen ser expresiones muy comunes que los jefes les dicen a sus empleados.

¿Cómo identificar a un mal jefe?

8 puntos para darte cuenta que eres un mal jefe antes de que sea demasiado tarde...

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Tu trabajo no es bueno, pero déjalo así

Aunque usted no lo crea, un jefe gritón y mal humorado que con su sola presencia pone a temblar a sus empleados no es la imagen más apegada a la realidad a la hora de describir a un mal jefe.

Y es que a pesar de que ese es el lugar común, según estudios, apenas el 20 por ciento de esa clase de acciones ofensivas y agresivas constituye el comportamiento de un mal jefe.

Un mal jefe es malo no por lo que hace sino por lo que deja de hacer. Y como un mal jefe hace que su talento se vaya, he aquí una serie de puntos para identificar si usted está fallando como jefe.

¿Cómo saber si soy un mal jefe?...

El cliente siempre tiene la razón, también en tiempos de crisis

Los directivos deben entender que la entrega del personal hacia los consumidores impulsa la lealtad y mejora los resultados de la empresa, revela un estudio

Fuente: PhotoXpress. 

En una época como la actual, de recortes presupuestarios y de reducción de personal, las empresas deberían mantener sus inversiones en dos aspectos fundamentales: las políticas de contratación de personal, en especial cuando se contrata a profesionales destinados a la atención al cliente, y la adopción de estrategias para que los empleados estén satisfechos en sus puestos de trabajo, y de este modo puedan transmitir esa satisfacción a los clientes. Todo esto porque, según un nuevo estudio, la relación cordial entre el vendedor y el consumidor aumenta de manera relevante las ventas. La investigación ha revelado también que, hoy día, el cliente es más difícil de complacer y que, por tanto, el carácter del empleado puede ayudar a alcanzar los objetivos de las empresas. 

Por Iván Abreu Anaya. 

Los empleados de confianza son un arma de doble filo

Una vez despedidos pueden hacer incluso más daño que cualquier otro contratado, si se han sentido explotados

Los expertos en gerencia aseguran que la lealtad y el compromiso se han convertido en las cualidades más demandadas por los empresarios. Sin embargo, un nuevo estudio señala que, en ocasiones, estos atributos son contraproducentes hasta para las empresas más consolidadas. Según los investigadores, los empleados de “confianza” en ocasiones utilizan información confidencial de las compañías para hacer daño, una vez fuera de ellas. Sin embargo, esto solo sucede cuando los trabajadores se han sentido explotados. Por Iván Abreu Anaya. 

Claves para hablar en público

Las 7 claves para hablar en público sin nervios.

Dicen que el miedo a hablar en público es uno de los temores más extendidos en la sociedad occidental, no sé si será así, pero es cierto que a muchas personas les cuesta ponerse delante de una audiencia y transmitir de forma convincente sus ideas; he visto excelentes presentaciones pasar desapercibidas por los nervios del orador.

En cambio hay herramientas sencillas para evitar los nervios cuando uno va a hablar en público, ya sea en una ponencia, en una presentación, en la comunidad de vecinos, en una reunión o en una boda.

Cómo reducir el estrés y aumentar la productividad

Los jefes deben tener carisma y trabajar codo con codo con los empleados, entre otras medidas, para inspirarlos

Es bien sabido que los ambientes de trabajo estresantes son negativos para la productividad y la calidad del trabajo de los empleados. Un nuevo estudio confirma que no siempre la presión obtiene resultados positivos y por el contrario termina por afectar el resultado esperado. El estrés positivo, en cambio, suele estar relacionado con la esencia en sí de la tarea desarrollada. Para potenciarlo, los jefes pueden dar cuatro pasos clave. 

Por Iván Abreu Anaya.0